了解世界女童軍協會的領導思維

領導思維是一個具彈性的系統，尤其適合世界女童軍協會多元化的運動，為領導者提供不同啟發，讓她們作出更具影響力的領導行為。這套領導模式使用六種思維來幫助我們，藉反思經驗而自省進步、從多角度看待事情，並將我們所學習到的化為負責任的行動。

反思與自省思維從過去的經驗中學習，思考自己的行動和其影響。了解自我價值觀及如實反映在領導才的實踐上。培養好奇心！保留空間持續學習及關心自己，明白及創造個人成長所需的環境。

協作思維集合不同的觀點和角度，在共同的願景上尋求共識。互相聆聽並學習，自由地分享你的知識。共同創造一個良好的體制、環境和態度，讓大家可發揮所長，盡力為不同團隊或情況貢獻。

創意與批判性思維營造鼓勵創新和重視提問的環境。尋找資料、作出分析，並從資訊和證據中學習。多留意一些假設並對這些假設作出提問和質疑。多鼓勵自己和身邊的人大膽創新，尋找新的意念，並保持開放的態度，願意改變自己的想法。

責任與行動思維關注需要改變或保護的事情，並動員將觀念轉化為實際行動。透過實踐領導才，創造一個重視所有女孩子的世界，讓她們發展潛能，成為有責任感的世界公民。

性別平等思維當實踐領導才時，應多考慮性別的議題，並敢於挑戰性別定型。了解性別障礙所帶來的影響，讓自己和他人有能力去辨識並克服這些性別阻礙，維護由女性主導的運動之價值。

多元與包容思維懂得易地而處，嘗試深入明白別人的需要和顧慮。多觀察、多發問，並加深認識周遭的情況和觀點。與他人建立有意義的聯繫，在互相包容中共同領導。

最後更新日期：2021-10-07

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